Helmikuu 2014 - Projektityöskentely

Viime lauantaina Mataran tiloissa, 4H:n toimistolla kävi aikamoinen vilske - syystäkin!

Aloitimme valmennuskerran kahvittelulla, josta siirryimme fiiliskierroksen kautta aikaansaatujen asioiden läpikäytiin. Yksi niistä onkin tämä blogi, jonka olen tehnyt kokonaan itse muutamaa elementtiä lukuunottamatta. Myös tiimimme Facebook -ryhmä ja -keskustelu saatiin aluille muutamien päivien sisällä ensimmäisestä tapaamisesta.

Tällä kertaa keskityimme isompaan asiakokonaisuuteen nimeltänsä projektityöskentely. Kävimme sen läpi keskustelujen ja pienimuotoisten ajatustekstien/-karttojen kautta. Paneuduimme myös miettimään toviksi tämän vuoden valtakunnallisen tapahtuman ideaa seuraavan kysymyksen pohjalta:

Keille suuntaamme projektin?

Nuorilta nuorille suunnattu. Muutamien tuntien hulinan, kuhinan ja vilskeen jälkeen yksi suurimmista päätöksistä oli tehty. Mietimme myös sponsoreita ja yhteistyökumppaneita, ohjelmaa, aikaa ja paikkaa sekä tapahtuman jatkolauseketta. Päivän lopetus-fiiliskierroksella oltiinkin yhtä hymyä, tästä on taas hyvä jatkaa eteenpäin!

Itse olen innoissani ja motivoitunut tulevaa ajatellen, en millään malttaisi odottaa itse tapahtumaa. Jokainen tiimiläisistämme näyttää olevan motivoitunut ja innokas tekemään töitä "psykedeelisen tapahtumamme" eteen, se jos jokin on erittäin hienoa.

Seuraava tapaaminen tiimin kanssa on 8.3 Matarassa klo 10-17.
Toivon mukaan, saamme myös silloin merkittäviä, isoja ja pieniä päätöksiä aikaan.

Markkinointivastaava ja varajohtaja, 

Riikka Heimonen

Tammikuu 2014 - valmennus käynnistyi intensiivijaksolla!

Tapahtuma nuorilta nuorille - Jyväskylässä kesäkuussa 2014

Me ollaan Jyväskylässä järjestettävän valtakunnallisen nuorten 4H-tapahtuman pääarkkitehdit ja toteuttajat. Tehtävänä on suunnittella innostava ja psykedeelinen tapahtuma, joka on tarkoitettu kaikille 4H-laisille ja yleensäkin nuorille.

Tapahtumantuotantotiimi 2014

Meidän tiimin ikähaitari on 16-26. Tiimissämme muutama piirre nousee päällimmäisiksi. Tiimissämme on paljon liikuntaa ja urheilua harrastavia jäseniä, nuorisotyöntekijöitä ja taitavia valokuvaajia. Ja näin alkuun tuntuu siltä, että meillä on aika paljon hyviä suhteita, ainakin jos ajatellaan mahdollisia tulevia yhteistyökumppaneita ja sponsoreita.

Minut nimettiin tämän tiimin johtajaksi. Siihen lähinnä varmaan vaikutti se, että valmistuin yhteisöpedagogiksi viime jouluna ja opinnäytetyöni liittyi aika paljon tapahtumantuottamiseen.

Tiimimme vaikuttaa muutenkin hyvin innostuneelta ja motivoituneelta tätä projektia kohtaan ja meillä alkoi synkkaamaan hyvin jo ensimmäisten kahden päivän jälkeen mitä näimme.

Me ollaan nyt kaavailemassa facebookin välityksellä sitä, että minkäluontoinen tapahtumastamme tulee. Näin alkuun voisin väittää, että tapahtumassa tulee olemaan jotain 4H-juttuja, liikuntaan ja urheiluun liittyvää sekä live-musiikkia. Kohderyhmä olisi mahdollisimman laaja ja siellä olisikin kaikille kaikkea!

Me nähdään tiimin kanssa seuraavan kerran 15.2 Jyväskylässä, Matarassa klo.11-18. Facebook ryhmässä käymme ideointia ja fiiliksiä läpi päivittäin.

Tiimin johtaja, Mikko Koskinen
Kommentteja ja ideoita koko tiimille voi lähettää mikko_koskinen@netti.fi

Lisätietoa myös:
http://www.4h.fi/omat-teot/valtakunnallinen-4h-tapahtuma-sh/


PS Saatiin melkoinen kirjalista luettavaksi. Jokainen tiimiläinen valitsee jonkun ja ens kerralla katsotaan, mitä vinkkejä kirjoista on kaivettavissa
Collins, J. Hyvästä paras
Ferris, T. 4tunnin työviikko
Gummesson, E. Many-to-many markkinointi
Himanen, P. Hakkerietiikka
Himanen, Pekka: Kukoistuksen käsikirjoitus
Isaacs, William 2001. Dialogi ja yhdessä ajattelemisen taito.
Kansanen, O. 2004. Esimies valmentajana, yhteistyöllä tuloksiin.
Kilpinen, P. Liekeissä!
Kopakkala 2005, Porukka, jengi, tiimi. Ryhmädynamiikka ja siihen vaikuttaminen.
Nordström K. & Ridderstråle J. Funky business
Peltonen & Ruohotie 1991. Ihmisten johtaminen
Piippo, T. & Peltola M. Kantapään kautta
Pine&Gilmore. Experience Economy
Skyttä, Antti 2000. Tiimiytys ja sen läpivienti.
Sydämaanlakka, P. Älykäs itsensä johtaminen